erkennt und nutzt Vielfalt.
Die Globalisierung erfordert eine andere Art von Zusammenarbeit – interkulturelle Zusammenarbeit. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zum internationalen Unternehmenserfolg.
Denn mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern möglichst ohne größere Missverständnisse zu kommunizieren und effizient zu gemeinsamen Entscheidungen und Lösungen zu kommen, stellt immer wieder eine Herausforderung dar. Bewusstsein und Verständnis über kulturelle Unterschiede sind wesentliche Voraussetzungen der interkulturellen Zusammenarbeit.
Mein Angebot: Individuelle Beratung für Fach- und Führungskräfte, Trainings und Workshops.
Beratung von Fach- und Führungskräften
Die Art, wie wir die Welt aus unserer eigenen Kultur heraus sehen, ist uns so vertraut und selbstverständlich, dass uns die Vorstellung schwer fällt, KollegInnen in anderen Kulturen könnten ein gleiches Thema, wie z.B. einer Mitarbeiterin Feedback geben, ganz anders angehen. In einer offenen und vertrauensvollen Einzelberatung analysieren und reflektieren wir verschiedene Situationen im interkulturellen Kontext auch unter Berücksichtigung ihrer Unternehmenskultur und Teamkonstellation.
Ziel ist es, ihr interkulturelles Bewusstsein auszubauen und konkrete Handlungsempfehlungen für ihren internationalen Arbeitsalltag zu erarbeiten.
Beispielfragen :
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- Wie passt mein bisher bewährter Führungs- und Kommunikationsstil zu einem anderen kulturellen Wirkungsfeld?
- Wie kann ich mein internationales Team besser steuern?
- Wie kann ich die Zusammenarbeit innerhalb meines internationalen Teams verbessern?
- Welche kulturellen Unterschiede der Teammitglieder kann ich nutzen, um das Team insgesamt zu stärken?
- Was kann ich tun, um mehr Feedback oder Vorschläge von meinen asiatischen Teammitgliedern zu bekommen?
Trainings & Workshops
In unseren Trainings und Workshops geht es darum, das Kulturverständnis und damit die interkulturelle Kompetenz und Zusammenarbeit von Teams zu stärken. Zum einen vermittle ich Bewusstsein für die eigenen kulturellen Prägungen und rege die Selbstreflexion an, zum anderen vermittle ich theoretische Grundlagen zu den verschiedenen Herangehensweisen an das Thema Kultur.
In Ergänzung zu den Trainings biete ich aufbauende Workshops an. Hier bearbeiten wir konkrete Situationen auf Basis von Teilnehmer-Erfahrungen oder Rollenspielen. Das Erleben und die Erarbeitung von praxisorientierten Handlungsempfehlungen stehen im Vordergrund.
Die Schwerpunkte werden unter Berücksichtigung der Gruppenzusammensetzung – national homogen oder international heterogen festgelegt. Die Umsetzung erfolgt in Gruppen von bis zu 12 Teilnehmern. Die Trainingsdauer beträgt in der Regel für 1,5 bis 2 Tage; ein ergänzender Workshop sollte mindestens für einen halben Tag angesetzt werden.
Alle Trainings und Workshops finden selbstverständlich auch virtuell statt.
Training:
Interkulturelle Zusammenarbeit für Fach- und Führungskräfte
Das Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die in internationalen Teams zusammenarbeiten. Es beinhaltet in Abhängigkeit zum fachlichen Hintergrund theoretische Grundlagen zur interkulturellen Zusammenarbeit sowie Themen aus dem Arbeitsalltag.
Fragen, die wir bearbeiten:
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- Was verstehen wir überhaupt unter Kultur? Wie stark ist ihr Einfluss auf Verhalten, Normen und Werte in der Zusammenarbeit?
- Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede ergeben sich aus Kultur, Verhalten, Normen und Werten, und wie können wir sie in der Zusammenarbeit interkultureller Teams berücksichtigen?
- Welche Herausforderungen erleben wir in der interkulturellen Zusammenarbeit?
- Was sind eigentlich die relevanten Kulturdimensionen in unserem internationalen Team?
- Welchen konkreten Einfluss haben die Kulturdimensionen auf die Verhaltensweisen der verschiedenen internationalen Kolleginnen und Kollegen? Wie gehen wir im Team damit um?
- Welche Stärken und Chancen können aus regional verteilten Teams entstehen und wie können wir sie nutzen?
- Was beeinträchtigt Vertrauen im Team und wie kann mehr Vertrauen im Team entstehen?
Training:
Change in der internationalen Zusammenarbeit
Das Training richtet sich an Führungskräfte und Projektleiter, die Veränderungen in internationalen Organisationseinheiten, Projekten oder Prozessen umsetzen sollen. Im Mittelpunkt stehen konkrete Fragen aus der Praxis sowie interkulturelle Theorie mit Fokus auf Veränderung und Führung.
Fragen, die wir bearbeiten:
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- Wie verlaufen Veränderungsprozesse? Wo sind bezogen auf unterschiedliche Kulturen die besten Ansatzpunkte?
- Was ist Kultur? Wie stark ist der Einfluss von Kultur auf Verhalten, Normen und Werte?
- Welche Kulturdimensionen sind besonders relevant für Veränderung und welchen Einfluss haben sie auf das Verhalten in schwierigen Situationen?
- Welche Führungsstile werden als effizient angesehenen in unterschiedlichen Kulturen?
- Welche interkulturellen Aspekte müssen in einer Veränderungssituation mit internationalen Kunden oder Partnern berücksichtigt werden?
- Wie können die wichtigsten Change Elemente in eine andere Kultur übertragen werden. Wo braucht es Anpassungen, um erfolgreich den Wandel zu gestalten?